Сектор за управување со човечки ресурси и стратешко планирање

Основни дејности на одделението

• Организирање и насочување на работата за подготовка и следење на стратешки документи, програми и планови, врз основа на утврдени стратешки приоритети на национално, регионално и меѓународно ниво;
• Координирање и  подготовка на стратешкиот план на министерството во насока на заштита на животната средина и природата и воспоставување на одржлив развој на национално ниво;
• Спроведување на стратешкиот план на министерството преку континуирана соработка со останатите партнери во процесот;
• Утврдување на стратешки приоритети; по потреба организирање обука за стратешко планирање; следење на  динамиката на одвивање на имплементацијата на стратешките приоритети;
• Организирање и координација на процесот на изготвување на предлог-годишната програмаза работа на министерството и го следи нејзиното остварување во согласност сопрограмата за работа на владата
• Следење на  реформските процеси и предлага мислења при дефинирање на мисијата и визијата
• Ги следи постигнувањата во секоја област од надлежност на министерството

Основни дејности на одделението

• Изработување на функционална анализа во МЖСПП;
• Вршење на  методолошка, организациска и техничка подршка во постапката за изработување на актите за внатрешна организација и систематизација на работните места во МЖСПП;
• Спроведување на системот за управување со ефектот во Одделението и ги кординира, со другите оценувачи, активностите за воспоставување на системот за управување со ефектот во МЖСПП;
• Врши обезбедување на целосна методолошка, организациска и техничка поддршка на сите активности и ги координира и насочува сите активности во врска со вработувањето и мобилноста во државна служба за потребите на органот, во врска со оценувањето, стручното оспособување и усовршување на административните службеници, во врска со мотивацијата и подобрувањето на квалитетот на меѓучовечките односи и во врска со правата, должностите и одговорностите на административните службеници (службенички однос) и информативниот систем за човечки ресурси;
• Годишна оценка на административниот службеник;
• Подготвување на Стратешкиот план на МЖСПП и Планот за спроведување на Програмата за работа со посебен осврт на влијанието врз човечките ресурси и примената на начелото за соодветна и правична застапеност;
• Донесување и учествување во изработувањето на  процедури од Системот за менаџмент со квалитет согласно барањата на Стандардот ISO 9001:2008;
• Развивање политики и стратешки документи за управување со човечките ресурси во органот на државната служба;
• Обезбедување стручно – оперативна поддршка на Комисијата за водење на дисциплинска постапка за утврдување на дисциплинска одговорност и Комисијата за утврдување на материјална одговорност на административните службеници;